人才是强市之基、发展之要、活力之源。近年来，我市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，树牢“人才是第一资源”发展理念，深入实施创新驱动、科教兴市、人才强市“首位战略”，多点发力、多措并举深入构建高层次人才体系，吸引一大批优秀人才来三门峡创新创业。今年以来，全市已引进领军人才、青年人才和潜力人才7500余人，为全面推进中国式现代化建设三门峡实践提供坚强人才支撑和智力保障。

　　围绕“崤函英才计划”和“1+8”人才政策体系，我市大力实施涵盖学术技术带头人、杰出专业技术人才、享受国务院及省政府特殊津贴专家、职业教育教学专家等在内的一系列高层次人才选拔培养政策，全力致力于培养高层次创新型人才。当前，全市高级专业技术人才7654人，其中，获得国务院特殊津贴者40人、省政府特殊津贴者10人、省学术技术带头人19人、省职业教育教学专家8人。

　　我市积极推进市内科研机构和重点企业设立博士后科研工作站与创新实践基地，印发《三门峡市吸引博士后等青年人才来峡留峡工作方案》，为符合条件并有意向申报博士后设站单位的企事业单位提供政策支持和保障，为在站博士后科研项目提供启动经费，并对全市8个博士后设站单位展开工作考核评估，持续优化博士后人才开发举措，全方位提高博士后管理服务水平。

　　同时，不断拓宽引才聚智渠道，开展常态化招才引智工作。我市制定印发《第七届中国·河南招才引智创新发展大会三门峡工作方案》，遴选38家优势企事业单位参会，102家单位通过大会官网VR虚拟招聘，通过线上和现场人才招聘洽谈会，以及直播带岗、绿色通道签约等方式，为我市引进一批高层次紧缺人才。