近年来，渑池县聚焦引才工作重点难点，积极实施人才引进新策略，完善机制、强化招引，引进了一批符合县域发展实际需要的高水平人才，为经济社会发展注入了新活力。

　　精心布局，下好引才“先手棋”。该县围绕铝基新材料、绿色建材、半导体光电等重点产业，深入开展人才需求专项调研，明确人才引进重点方向；出台《渑池县事业单位高层次人才引进工作管理办法》《渑池县人才发展专项资金使用管理办法（试行）》等一系列文件，持续完善人才引进政策体系，着力打造更具吸引力的人才磁场。

　　汇智聚力，奏响引才“交响乐”。该县积极探索“刚柔并济、动态储备”的引才策略，“线上+线下”多途径引进各层次人才2335人；深化乡土人才联络回归行动，为48名返乡创业者提供平台和优惠政策；建好县域人才储备库，畅通渑池籍3184名“双一流”高校本科生和159名博士、硕士研究生沟通联系渠道，定期沟通、动态管理；县级领导干部直接联系80名渑池籍专家人才，引导其为家乡发展贡献智慧和力量。

　　建强平台，栽好引才“梧桐树”。该县秉承“不求所有，但为所用”的理念，在北京建立渑池—北京科创飞地产业园，成立渑池县驻北京人才工作联络站，“双招双引”联动发力，靶向招引8家科技企业、33名急需紧缺人才到渑池创新创业；构建“项目研发孵化在外地、产业化在渑池、效益两地共享”的招才引智模式，柔性引进高层次人才336人次，签约实施人才项目52个，建成市级（含市级）以上企业研发中心、工程技术研究中心等科研创新平台72个，联合培养企业技术骨干1223名，为全县主导产业发展注入更多人才“动力源”。