人才是第一资源。

　　2022年6月21日，三门峡市人才科技政策发布会和“人才飞地”揭牌仪式在陕西省西安市举行，易事特储能科技有限公司西安研发中心、三门峡崤云信息股份有限公司西安智慧政务研发中心、河南骏通车辆有限公司西安研发中心3个三门峡市“人才飞地”揭牌。

　　2023年9月14日，三门峡市驻北京人才工作站揭牌暨“人才飞地”授牌仪式举行，中国科学院过程工程研究所化工冶金产品工程课题组、中科芯时代科技有限公司北京研发中心、三门峡中达化工有限公司北京研发中心3个“人才飞地”揭牌。

　　2023年10月27日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会开幕，我市积极开展人才项目对接，现场签约高层次人才项目、重大科技创新项目各1个，“绿色通道”现场签约硕士研究生以上高学历人才和副高级以上高职称人才89名。

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　　八方揽才，俊采星驰汇崤函。今日之三门峡，比以往任何时候都更珍视人才，也比以往任何时候都更渴求人才。

　　三门峡地处豫晋陕金三角和郑洛西多个重要城市交汇点，由于多方面原因，人才发展水平与转型创新发展要求不相适应。

　　为破解引才、留才、用才难题，三门峡市深入实施创新驱动、科技兴市、人才强市战略，探索实施柔性引才“人才飞地”模式，构建起“项目研发孵化在外地、产业化在三门峡、效益两地共享”的良性机制，“近者悦、远者来”的人才生态加速形成。

　　高站位推动，打造人才集聚“强磁场”。

　　认真落实党管人才原则，坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管，着力构建产业发展与人才发展同向发力、同频共振的新格局。

　　完善“人才飞地”支持政策，出台《三门峡市“人才飞地”建设及管理办法》，从资金、项目、待遇等方面给予保障。

　　设立5亿元的人才发展和科技创新专项资金，对“人才飞地”给予每年最高500万元经费支持，根据其引进人才、孵化项目等成效，给予最高1000万元奖励。

　　“人才飞地”引进的高层次人才，优先享受三门峡市高层次生活补贴、购房补贴等待遇。

　　“人才飞地”孵化的人才项目，可实行“一事一议”，优先支持、倾斜支持、叠加支持，最高给予1亿元扶持。

　　组建“人才飞地”服务专班，人才、科技等部门派出业务骨干3名常驻西安，提供牵线搭桥、政策咨询及贴心代办等服务。

　　多形式建设，构建飞地运转体系“全链条”。

　　政府主导打造“飞地孵化器”，催生创新项目。在西安电子科技大学国家大学科技园筹建“飞地孵化器”，入驻国投金城冶金等重点企业13家。

　　企业自主成立“异地研发机构”，拓宽引才渠道。河南骏通车辆有限公司在西安建立异地研发中心，突破折臂式起重机制造技术难题18项，年创收3亿元。三门峡崤云信息服务有限公司西安研发中心研发的甘棠政务办公平台，实现政务跨区域跨部门高效协同，已在全市普及使用。

　　依托高校建设“专家工作站”，集聚高端人才。灵宝华鑫铜箔有限公司在西安科技大学设立专家工作站，建成高端电解铜箔联合实验室，打破国外对高端铜箔技术的垄断。

　　2021年11月，经过多方考察，中国科学院过程工程研究所、河南国科资环产业技术开发有限公司“新型能源环境功能材料宏量制备中试基地”项目技术负责人徐红彬和他的团队放弃了河北廊坊和河南新密两个备选场地，最终选择了人才科技政策灵活、产业链相对完整、配套条件较好、双方合作基础扎实的三门峡市城乡一体化示范区。

　　2023年6月，他们建成了全球首套百立方级铁铬液流电池电解液批量制备中试装置，制备的电解液产品已应用于江苏储能电站示范项目。

　　9月14日，中国科学院过程工程研究所化工冶金产品工程课题组“人才飞地”揭牌。“三门峡市及示范区对中科院工作给予了大力支持，我们将充分发挥‘人才飞地’的平台优势，更好服务于三门峡科技型企业。”徐红彬说。

　　这是三门峡市实施“飞地引才”新模式的缩影。

　　以“人才飞地”为引领和带动，我市三年来财政投入资金1.6亿元，扶持落地高分子絮凝剂、铝合金汽车薄板等高质量人才项目108个，攻克“卡脖子”技术和生产难题157个，产生发明专利81个、实用新型专利273个，年新增产值10亿元以上。