近年来，市退役军人事务局坚决扛牢双拥政治责任，扎实做好新时代双拥工作，严格落实退役安置政策，大力提高安置质量，积极推进随军家属安置工作，全面落实军人子女教育优待政策，动真情、办实事，让退役军人及其他优抚对象的获得感成色更足、幸福感持续攀升。

　　不断提高退役安置质量。坚持分类管理，加大军转干部、退役士兵、军队离退休干部等退役军人安置力度，创新出台《关于鼓励大学生应征入伍的意见》《关于进一步加强和改进本科及以上学历大学生应征入伍及退役就业工作的意见》等拥军政策文件。坚持阳光安置。2020年以来，全市共接收军转干部37人，全部安置到市直公务员岗位。接收符合政府安置工作条件的退役士兵458人，其中安置到事业单位385人，平均占比84%，其余均安置到国有企业。同时，加强退役士兵教育培训、学历技能提升和就业创业工作，组织退役军人招聘会、用工推介会等，积极拓宽就业渠道。2020年至今，全市累计开展退役军人适应性培训和技能培训1967人，组织线上线下招聘会97场次，提供就业岗位3.2万个，帮助1935名退役军人实现稳定就业、体面就业。

　　积极扶持随军家属就业。深入开展助力随军家属就业工程，创新出台《三门峡市军人随军家属就业安置办法（试行）》，每年拿出部分全供事业编制，专项招聘无工作随军家属。对暂时无法就业的随军家属，按照每人每月800元标准发放未就业生活补助。2020年以来，全市为34名随调军人家属进行对口安置，协调推进123名随军家属（无工作）参加事业单位招聘考试，46名随军家属通过事业单位公开招聘获得了高质量就业岗位，累计为1724名随军家属发放未就业生活补助436.17万元。

　　全面落实军人子女教育优待。认真落实河南省《军人子女教育优待办法实施细则》和《常态化解决军人“三后”问题的实施意见》，统筹协调全市义务教育优质资源，扎实做好现役军人、军烈属子女入学工作，坚持就近就便原则，优先安排到教育质量好的公办学校就读。2020年以来，全市为473名军人子女解决入学入托问题，受到官兵家庭的充分肯定。

　　倾力优抚结硕果，双拥之花绽风采。今年以来，三门峡退役军人就业创业工作和“返乡第一课”工作先后在全省退役军人工作会和全省系统经验交流会上作典型发言，并作为河南省交流发言环节唯一代表，在全国首届退役军人创业创新成果展交会作交流发言。我市与江苏南通签订退役军人就业创业战略合作协议，协调长三角企业提供8000多个岗位，定向招聘三门峡退役军人及家属，被《中国国防报》、《中国双拥》、河南卫视等媒体广泛报道。《中国国防报》专门配发短评，对我市注重精准匹配，提升退役军人就业适岗率和满意度，创造性解决军人“后路”问题的做法予以充分肯定。