为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，促进我市人力资源社会和保障工作高质量发展，近期，市人力资源和社会保障局通过建立以工作实绩为核心的双月工作点评机制，完善日常评价，突出过程管理，强化统筹调度，倒逼责任落实，保证工作质效，推动形成了真抓实干、奋力拼抢、务实高效的良好工作氛围。

　　据了解，市人社局述职评议采用现场述职和书面述职两种形式进行。各县（市、区）人力资源和社会保障局局长、机关各科室、局属各单位负责人全部参加述职，述职内容主要围绕所承担的目标任务、中心工作、重点业务和亮点工作等指标完成情况展开述职，紧扣时间节点，通过列数据、晒进度、亮成绩、找差距，牢固树立重实干重实绩的工作导向，推动形成比学赶超、加压奋进的生动局面。现场述职结束后，市人社局领导班子成员以及所有参加评议人员对述职的各部门（单位）负责人履职情况进行现场评议打分。评议的同时注重强化结果运用，将评议结果在全系统进行通报，对排名靠后、工作成效较差、态度敷衍塞责的，责成认真查找问题和不足，及时制定整改措施并向市人社局党组汇报整改情况。述职和测评情况作为评先评优、职级晋升和提拔使用的重要依据，增强了评议工作的实效性。

　　双月工作点评既传导了压力，又激发了活力，使大家进一步增强了工作的责任感、使命感、紧迫感，工作思路进一步明晰，工作目标更加明确，责任落实更加有力，对各项目标任务做到了提前谋划、提前预判、提前行动，确保了全年目标任务的顺利完成。

　　市人社局将建立双月工作点评长效机制，每两个月举行一次，并将双月工作点评与平时考核、年底考核有机结合，推动全市人力资源和社会保障系统考核评价工作更加规范、更加科学、更加高效，实现以评议促进工作提质增效，以评议促进能力素质持续提升，不断开创我市人社事业发展新局面，为全市经济社会高质量发展提供坚强人社保障。