今年以来，市人社局按照构建政府引导、企业主体、学校依托、社会助推“四位一体”的发展思路，积极推进全市产业工人队伍建设，大力弘扬工匠精神，全力做好全民科学素质工作。

　　夯实基础，贯彻产业工人队伍建设相关政策。该局围绕全市“8+6”产业集群和12条重点产业链发展需求，对产业工人队伍职业技能培训评价、职业技能竞赛、高技能人才培养等方面工作进行周密安排，不断推动技能人才结构优化、质量提升。

　　以点带面，强化产业工人队伍培训。该局按照聚焦一产助力乡村振兴、紧盯二产工业转型发展、围绕三产着力改善民生工作要求，积极开展企业职工岗前培训、转岗培训、脱产培训等。今年上半年，共开展企业职工补贴性培训1056人次，拨付补贴资金139.86万元。

　　高端引领，优化产业工人队伍结构。该局不断深化校企合作，全面推行企业新型学徒制培训，积极开展职业技能竞赛活动，持续加强优秀高技能人才评选推荐工作。截至目前，全市企业职工获得“三门峡市技术能手”称号196人、“河南省技术能手”称号33人、“全国技术能手”称号2人、“中原技能大奖”2人，享受省政府特殊津贴4人、国务院政府特殊津贴28人。

　　院校发展，打造产业工人队伍建设品牌。该局大力挖掘技工院校教育特色，支持打造机电一体化、数控加工、焊接技术、美容美发等专业品牌，不断扩大招生规模。今年以来，全市技工院校共招生5396人，为产业工人队伍建设提供特色支撑。同时，该局组织“崤函大工匠”和“五一劳动奖章”获得者等优秀高技能人才进校园、进课堂，通过讲述其技能技艺、成长经历等，切实让工匠精神植根校园文化，全面促进全市产业工人队伍建设高质量发展。