近年来，渑池县从细微处着手，把工作做进人才心里，努力打造“拴心留人”的良好人才发展生态，为高质量建设“五个渑池”提供强大智力支撑。

　　畅通渠道，搭建域外人才“连心桥”。建智库，全面征集域外人才信息，建立涵盖党政人才、专业技术人才、高技能人才等6类域外人才的信息库，入库人才825名。强关爱，强化政治引领和关爱，主动联系服务域外人才，向记国防科技三等功的张剑宁教授等优秀在外人才发放“贺信”“慰问信”，并授予“渑池籍杰出人才”证书。广纳谏，鼓励渑池籍域外人才对家乡的发展规划、经济建设、社会治理等方面提供意见建议，为渑池未来发展建言献策356条。

　　铺路搭台，提升域外人才“桑梓情”。勤沟通，完善沟通联络机制、县级领导联系服务专家人才制度，给予他们多方面的爱护和帮助。重参与，每年开展暑期社会实践活动，累计开展6期，增强渑池学子对家乡的认同感和自豪感。多交流，每年春节利用返乡探亲，举办“乡贤座谈会”等，鼓励在外乡贤、青年学子主动投身助力家乡发展。

　　建优环境，营造人才服务“好氛围”。健全体系，建立高层次人才激励措施和人才项目管理、人才绩效评价等机制，完善人才政策服务体系。完善自主配套政策，设置人才发展专项资金，为“引进人才”发放补贴72万元，发放大学生三项补贴21.4万元，让政策红利从纸面落向地面。创新举措，多家联合建立渑池县“青年人才驿站”，为来渑、回渑青年人才提供免费住宿、就业指导等服务，吸引更多优秀青年人才来渑创业、建功立业。