11月27日，市长安伟主持召开市政府第54次常务会议，听取关于推进县域治理“三起来”示范县（市）赋权工作实施方案、全面深化新时代教师队伍建设改革贯彻落实等情况汇报，审议并原则通过了《关于公布市政府规范性文件清理结果的决定》《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》等规范性文件。

　　会议强调，各相关部门要深刻认识扩权强县改革的重大意义，全面抓好向灵宝市放权赋能工作。要对标要求，强化对灵宝市的指导和培训，确保权限放得下、接得住、管得好；灵宝市要抢抓机遇，主动作为，做好衔接，完善配套设施，及时研究解决问题，确保各项权限承接到位，激发内生动力，持续增强经济发展新动能，推动试点工作取得扎实成效；要建立健全事中事后监管衔接机制，避免放管脱节；要倒排工期，加快节奏，以时不我待的紧迫感迅速投入到放、接工作中，确保市、县两级顺利交接。

　　会议指出，要提高政治站位，创新完善师德评价体系和机制，将师德考核作为评价教师的第一标准，引导广大教师自觉做到以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，全面提高教师的思想政治素质。要坚持问题导向，严把教师入口关，积极实施特岗教师、小学全科教师招聘计划，为农村教育补充高层次、高质量人才，深入实施名师、名校、名牌“三名工程”，推行“县管校聘”“校长职级制”等教育改革，激发教师队伍活力。要持续加大教育投入力度，坚持“两个只增不减”，加快推进“两房建设”，保障教师待遇落实。

　　会议强调，要高度重视社区专职工作者队伍建设，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，畅通上升通道，不断优化社区干部队伍结构，建设高水平社区工作者队伍。要强化薪酬保障，建立良好的激励机制和薪酬制度，形成动态调整和正常增长机制。要大力选树宣传先进典型，不断提高社区专职工作者的社会认同度和职业荣誉感，打造专业化、职业化的专职社区工作者队伍，为提高基层社会治理能力提供有力支撑。